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Outsourcing en trámites

Debido a las oportunidades laborales con las que cuenta nuestro país, en la actualidad existen diversos provisores de servicios outsourcing especializados en gestión, trímites migratorios y educativos.

Expedición de cédulas profesionales

Requisitos para el registro de título y expedición de cédula para mexicanos con estudios en el extranjero, extranjeros con estudios en el extranjero y extranjeros con estudios en México (Licenciatura).

Permisos para trabajar y estudiar en México

Si usted es extranjero y le gustaría trabajar en México es necesario que tráante el Instituto Nacional de Migración un permiso de internación y la autorización para realizar actividades lucrativas. Para ello, debe acreditar que cuenta con una oferta de trabajo por parte de una empresa o institución mexicana.

El éxito de la reubicación

Es una realidad que las compañias asignan su capital humano en función de sus necesidades; sin embargo, para que esos movimientos sean realmente exitosos se requiere que el trabajador se adapte satisfactoriamente.

Evaluaciones

Las evaluaciones son herramientas para medir determinadas habilidades, conocimientos, condiciones y actitudes. En general se identifican cinco tipos de evaluaciones:

Cómo evaluar competencias en una entrevista

Las competencias a evaluar son tan diversas como el número de preguntas que puede ayudar en este objetivo. Algunos ejemplos son:

Entrevista

La entrevista es una herramienta útil para evaluar las competencias de cada persona, datos generalmente omitidos en un currículum, en el entendido de ser un diílogo que se sostiene con un propósito definido.

Preselección

Esta etapa consiste en analizar cuidadosamente el currículum de cada uno de los candidatos, con el fin de someterlos a un primer filtro donde se descarta a las personas que no cumplen con las características primordiales establecidas para el perfil.

Fuentes de reclutamiento

Definición: medios de los que se vale una organización para atraer candidatos adecuados a sus necesidades. Existen varias fuentes de reclutamiento o selección, sin embargo, su elección depende del perfil del puesto que se desea cubrir y de las políticas de personal de la empresa. De forma general se pueden seguir los siguientes parímetros para buscar candidatos:

Fuente: http://blog.rhred.com
telefono

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