Fuentes de reclutamientoCategorías
Definición: medios de los que se vale una organización para atraer candidatos adecuados a sus necesidades.
Existen varias fuentes de reclutamiento o selección, sin embargo, su elección depende del perfil del puesto que se desea cubrir y de las políticas de personal de la empresa. De forma general se pueden seguir los siguientes parámetros para buscar candidatos:
| Fuente | Definición | Perfil del Puesto |
|---|---|---|
| Fuente informal o interna | Amistades, parientes o familiares del propio personal. | Recomendable para empresas con políticas de integración excluyentes. Niveles de confianza. |
| Agencia de colocación | Empresas especializadas en la reunión y clasificación de prospectos con el propósito de brindar personal a las entidades solicitantes. | Se sugiere para perfiles específicos. Cualquier nivel, dependiendo del tipo de agencia. |
| Bolsas universitarias | Departamento universitario donde se reúne el currículum vital de los profesionistas próximos a egresar de cada área. | Se sugiere para perfiles profesionales o técnicos con ciertas habilidades de liderazgo. Niveles medios a altos. |
| Bolsas de trabajo en Internet | Bases de datos profesionales de candidatos. | Se sugiere para perfiles técnicos o profesionales. Niveles medios a altos. |
| Ferias de empleo | Eventos en los que las empresas tienen la oportunidad de reunir información directa del capital humano con necesidades laborales | Recomendable para reclutamiento masivo. Nivel bajo a medio. |
| Medios publicitarios | Anuncios, volantes, mantas, etc. | Recomendable para reclutamiento masivo de personal. Nivel bajo a medio. |
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